精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（新）.docx

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:经济学分析
B:可靠性分析
C:数理统计分析
D:财务报表分析
答案：A

2.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:定性评价比重较大
B:信息一致性差
C:相对而言成本较高
D:结果有效性差
答案：D

3.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:1个公休日
B:2个公休日
C:3个公休日
D:4个公休日
答案：A

4.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:职能
C:工作
D:职责
答案：C

5.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是企业最常用的组织结构变革方式
B:是组织设计中的第二步工作
C:是一种改良式变革
D:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
答案：C

6.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：D

7.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:地区利润中心
D:产品利润中心
答案：A

8.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:是一种非生产性的投资
C:投资对象是人
D:投资主体可以是国家或个人
答案：B

9.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:薪酬调查
B:福利调查
C:需求调查
D:市场调查
答案：A

10.劳动关系的内容是（）。
A:劳动力
B:劳动
C:报酬
D:劳动者
答案：B

11.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:用多项操作代替单项操作
B:生产工人参与制定计划
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:采用包干负责制
答案：B

12.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:测评标准刚性强
B:测评过程强调客观性
C:测评指标具有灵活性
D:以淘汰较差员工为目的
答案：D

13.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②④③
C:①②③④
D:①④②③
答案：B

14.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:预防为主、防重于治、以人为本
C:安全第一、及时报告、以人为本
D:安全第一、预防为主、以人为本
答案：D

15.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。
A:编制人员配置计划
B:编制人员供给计划
C:编制人员培训计划
D:编制人员需求计划
答案：D

16.对于最低工资描述正确的是（）。
A:所有地区实行统一的最低工资率
B:加班费是构成最低工资的一部分
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有行业实行统一的最低工资率
答案：C

17.敬业的特征不包括()
A:奉献
B:持久
C:主动
D:务实
答案：A

18.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:内因
B:外因
C:知觉
D:归因
答案：D

19.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：C

20.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:问卷调查法
答案：D

21.筛选简历时，应更多地关注()。
A:学习成绩
B:客观内容
C:主观内容
D:管理能力
答案：B

22.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体制
B:依托型
C:独立型
D:模拟分权制
答案：A

23.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:75甚至90分位
B:45分位
C:15到30分位
D:50分位
答案：A

24.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:两次
C:无限
D:一次
答案：D

25.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A:内部招聘
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招聘
答案：D

26.劳动争议的标的不包括（）。
A:工伤伤残鉴定
B: