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精心整理西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:岗级
C:职等
D:职级
答案：B

2.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动法律渊源
B:劳动服务法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动行政法律关系
答案：C

3.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
A:法律规范
B:经济关系
C:劳动合同
D:社会关系
答案：C

4.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:人力资源战略
C:公司上级主管部门
D:社会发展水平
答案：B

5.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
C:心理素质属于结构性素质测评体系要素
D:心理素质控制和调节着人的能力发挥
答案：B

6.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持实事求是
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持市场取向
答案：A

7.()的工资标准不以金额表示。
A:一岗一薪工资制
B:一岗多薪工资制
C:提成工资制
D:薪点工资制
答案：D

8.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:评估中经常与学员交流沟通
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机
D:根据情况及时调整评估项目
答案：C

9.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:摸拟分权制
B:矩阵制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

10.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:权责结构
C:激励制度
D:管理行为规范
答案：C

11.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:分散
C:边实践边学习
D:完全脱产学习
答案：B

12.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:工作负责信用
B:离职信用
C:岗位责任信用
D:择业信用
答案：A

13.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南就是岗位说明书
B:岗位指南必须像技术手册那样精确
C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
答案：C

14.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:总体性与全局性
C:长远性与风险性
D:全局性和系统性
答案：A

15.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：A

16.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:结果优先的原则
B:习惯导向的原则
C:设定权重的原则
D:增值产出的原则
答案：B

17.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:教育投资
B:流动支出
C:培训支出
D:心理损失
答案：D

18.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

19.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:按需分配原则
C:全面激励原则
D:战略匹配原则
答案：B

20.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:环境差异原理
答案：B

21.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:诚实守信
B:爱岗敬业
C:爱国为民
D:服务群众
答案：C

22.()是企业的“宪法”。
A:员工手册
B:行为规范
C:管理制度
D:企业基本制度
答案：D

23.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:改善组织的环境
B:提高组织的知名度
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织员工的素质
答案：C

24.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的客观考评方法
B:属于行为导向型的主观考评方法
C:是一种定量化考评方法
D:可以用来考评特殊工作行为表现
答案：B

25.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:薪酬福