优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员晋升计划
C:员工培训开发计划
D:人员配备计划
答案：D

2.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数调整
B:工龄工资调整
C:特殊调整
D:奖励性调整
答案：A

3.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:5
C:8
D:10
答案：B

4.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:一般采取匿名的方式进行
C:具有全方位、多维度特点
D:有利于促进员工发展
答案：A

5.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资档次
B:浮动幅度
C:工资差距
D:工资级差
答案：D

6.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:社会化大生产
B:劳动环境改善
C:劳动管理专业化分工
D:科学技术发展
答案：C

7.培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。
A:培训目标
B:培训任务
C:培训需求
D:培训战略
答案：A

8.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:技能成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：D

9.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:公益宣传策略
C:快速渗透策略
D:快速掠取策略
答案：B

10.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.75
B:0.255
C:0.5
D:0.9
答案：B

11.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
B:警告对方，要他尊重他人
C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
D:也拿对方开玩笑
答案：A

12.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:要在招聘最后阶段组建决策团队
B:由不同背景的多个决策者进行评价
C:无形中提高了招聘决策的主观性
D:运用运筹学中的群体决策法原理
答案：C

13.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:考评标准越多越好
C:标准的等级数量要合理
D:各标准间的差距要合理
答案：B

14.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:绩效薪酬制
B:技术薪酬制
C:薪点薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

15.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。
A:为岗位评价奠定了重要基础
B:能揭示出工作中的薄弱环节
C:使员工明确自己的工作职责
D:为员工的素质测评提供依据
答案：D

16.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业内部培训中心
B:企业的基层单位
C:高校及培训机构
D:企业技术主管部门
答案：A

17.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:工会委员会成员或者双方推举的人员
B:职工代表
C:政府代表
D:用人单位代表
答案：A

18.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:区分举证责任原则
B:强制原则
C:一次裁决原则
D:合议原则
答案：A

19.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:工作
C:职能
D:职责
答案：B

20.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:员工福利
C:绩效认可奖励
D:激励性薪酬
答案：B

21.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:人岗匹配
B:个体差异
C:结构差异
D:工作差异
答案：A

22.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。
A:标准
B:对象
C:期限
D:内容
答案：D

23.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPI
B:KPE
C:KPP
D:KEI
答案：A

24.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:目标导向原则
B:突出特点原则
C:先进合理原则
D:定量准确原则
答案：A

25.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
C:在人类历史上，道德与法