优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③②④
B:①③④②
C:③①④②
D:③②①④
答案：A

2.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:3个月
B:半年
C:1年
D:1个月
答案：C

3.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:30个
D:10个
答案：D

4.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有风险意识
B:要有大局意识
C:要有法律意识
D:要有慎微意识
答案：A

5.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:一次量化
D:模糊量化
答案：C

6.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:总工程师
C:企业法定代表人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

7.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:友情为重，放开喝
C:少喝一点，以便开车回去
D:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
答案：B

8.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:组合工资
B:提成工资
C:能力工资
D:岗位工资
答案：C

9.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:总费用
C:人工费用
D:原材料费用
答案：B

10.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。
A:问卷调查法
B:观察法
C:访谈法
D:电话调查法
答案：D

11.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:效益性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
答案：A

12.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:7日
C:5日
D:10日
答案：C

13.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:城市和农村
C:男性和女性
D:显性和隐性
答案：A

14.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:项目团队薪酬制度
答案：B

15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:团体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：D

16.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:居民户
B:企业
C:市场
D:劳动者
答案：A

17.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:质量
B:成本
C:规模
D:数量
答案：A

18.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:学习成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：A

19.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:应用效果
B:课程设计
C:培训需求
D:受训人员
答案：D

20.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:模拟分权制
B:事业部制
C:直线职能制
D:多维立体组织模式
答案：D

21.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合法原则
B:公正原则
C:及时处理原则
D:合议原则
答案：D

22.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评对象
B:考评时间
C:考评主体
D:考评内容
答案：D

23.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解提问标准、综合等级标准
B:综合提问标准、分解等级标准
C:分解提问标准、综合提问标准
D:分解等级标准、综合等级标准
答案：A

24.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:5日
B:30日
C:10日
D:15日
答案：A

25.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:7日
B:5日
C:15日
D:3日
答案：C

26.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。
A:优先效应
B:近期效应
C:后维效应
D:初次效应
答案：A

27.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全负相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:零相关
答案：A

28.基于互联网的