优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45306
B:45297
C:45303
D:45301
答案：C

2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.05
B:0.03
C:0.08
D:l%
答案：A

3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:改变劳动力市场的工作结构
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：C

4.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:他没有处理好与聘用方的关系
B:他的应变能力不足
C:这个人该走
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：B

5.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:师资费用较低
C:选择范围较大
D:带来全新理念
答案：B

6.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁要遵循回避制度
C:仲裁对象具有特定性
D:仲裁主体具有特定性
答案：A

7.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：D

8.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效用参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

9.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:有利于企业统一领导和指挥
C:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
D:是企业大生产的客观要求
答案：A

10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:趋中趋势分析
B:数据排列法
C:离散分析
D:频率分析法
答案：D

11.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
B:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
答案：C

12.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
C:依据现代系统理论的基本原理
D:要符合企业和学员的需求
答案：B

13.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:社会芳动生产率
B:劳动力市场价格
C:企业经营状况
D:人工成本水平
答案：C

14.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训的目标
C:培训的内容
D:培训费用的预算
答案：A

15.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

16.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:品德标准内容体系
B:常模参照性标准体系
C:效标参照性标准体系
D:效能参照性标准体系
答案：C

17.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:一次
C:两次
D:多次
答案：B

18.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:生产工时利用率
B:工作日利用率
C:制作工时利用率
D:作业率
答案：D

19.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：B

20.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:投射技术
B:情境测验
C:心理测验
D:品德测验
答案：C

21.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:多维立体组织
B:网络组织
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

22.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:录用比
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：C

23.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。