优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于技能工资制的是()
A:基础能力工资制
B:提成工资制
C:技术工资制
D:特殊能力工资制
答案：B

2.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。
A:社会救济
B:薪酬福利
C:社会保障
D:社会保险
答案：D

3.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:工作内容
C:集体
D:工作行为
答案：A

4.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：B

5.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训评估
B:培训需求分析
C:培训课程设计
D:培训规划
答案：A

6.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:考核薪酬制
D:年功序列制
答案：D

7.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:流程成员
C:流程团队
D:部门
答案：C

8.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:独立型
C:依托型
D:多维立体
答案：D

9.SWOT分析法中，W代表（）。
A:机会
B:优势
C:威胁
D:劣势
答案：D

10.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:光环效应
B:投射效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

11.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：C

12.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:选定测评方法
C:确定测评者
D:设计测评表
答案：A

13.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:一次
C:五次
D:三次
答案：B

14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

15.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:个别指导法
C:工作指导法
D:工作轮换法
答案：C

16.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

17.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:企业价值观
C:规章制度
D:企业礼俗
答案：B

18.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
D:乐意把单位的事情讲给他们听
答案：D

19.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:管理制度
B:结构制度
C:行为规范
D:技术规范
答案：B

20.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、诉讼、仲裁
B:仲裁、调解、诉讼
C:调解、仲裁、诉讼
D:仲裁、诉讼、调解
答案：C

21.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:评估中经常与学员交流沟通
D:根据情况及时调整评估项目
答案：A

22.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:四层次
B:三层次
C:单层次
D:双层次
答案：A

23.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:3
C:10
D:7
答案：A

24.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高中层管理人员管理能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

25.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:首因效应
B:晕轮效应
C:近因效应
D:感情效应
答案：D

26.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。
A:计量模型法
B:离散分析法
C:数据排列法
D:频率分析法
答案：A

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