历年河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）.docx

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历年河南省漯河市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:分散
C:完全脱产学习
D:集中
答案：D

2.360度考评的优点不包括
A:效度高、误差小
B:考评结果较为客观
C:成本低、耗时短
D:考评信息较为全面
答案：C

3.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：D

4.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:事实劳动关系
答案：D

5.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:岗位薪酬的主观性较强
C:以岗位分析为基础
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

6.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:有效性
B:灵活性
C:亲切性
D:及时性
答案：D

7.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是一种改良式变革
C:是组织设计中的第二步工作
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：B

8.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:理念技能
B:专业技能
C:人文技能
D:协调技能
答案：C

9.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:培训部门
C:管理者
D:后勤部门
答案：B

10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评标准
C:测评指标
D:测评内容
答案：B

11.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：A

12.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:经济计量模型法
B:回归分析法
C:竞争五要素分析法
D:SWOT分析法
答案：C

13.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：B

14.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动争议调解仲裁法》
B:《劳动合同法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动法》
答案：C

15.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(4)(2)(1)(3)
C:(1)(2)(4)(3)
D:(2)(4)(1)(3)
答案：D

16.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:完善人
B:发展人
C:约束人
D:开发人
答案：C

17.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:技术性面试
C:非技术性面试
D:技术性笔试
答案：A

18.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:劣势
B:机会
C:威胁
D:优势
答案：B

19.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:这位员工很能干
B:肯定有靠山
C:自己应该多向他学习
D:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
答案：C

20.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：A

21.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：A

22.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:年功序列制
D:考核薪酬制
答案：C

23.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动环境
B:劳动资料
C:劳动者
D:劳动对象
答案：C

24.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬预