精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（全优）.docx

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.()是培训管理的首要制度。
A:培训考核制度
B:培训奖惩制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：C

2.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:专业管理技能技巧
B:思维方式和价值观
C:分析与决策能力
D:计划与组织实施能力
答案：A

3.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:10
B:20
C:5
D:15
答案：D

4.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:工作实例
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：C

5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:现代功效学方法
C:程序分析法
D:工业工程方法
答案：C

6.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:工作风险一般由双方当事人承担
答案：D

7.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范企业的行为
答案：C

8.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升制度
C:晋升时间
D:晋升比率
答案：B

9.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
答案：A

10.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:被评价者行为没有伪装的可能
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：C

11.基于互联网的360度考评的优势不包括()
A:能保持评价过程的适时性和动态性
B:降低了评价过程的复杂性
C:提高了考评结果的有效性
D:克服了地域差异对绩效考评的影响
答案：C

12.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式矛口结构
C:组织信息控制
D:组织的权.责结构
答案：C

13.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:劳动安全特殊岗位补贴
C:员工健康检查费用
D:劳动安全卫生培训费用
答案：B

14.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等级量表
答案：A

15.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：C

16.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

17.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:各类岗位人员素质分析
B:职务空缺数量及填补办法
C:企业岗位人员配备数量
D:人员职务变动情况
答案：A

18.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

19.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:保持评价过程适时性
B:不能集中评价
C:节省评价成本
D:信息安全性隐患
答案：D

20.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分类分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

21.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:立体
B:横向
C:纵向
D:平面
答案：B

22.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:标准工作时间
C:综合计算工作时间
D:计件工作时间
答案：D

23.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:标准线
B:基准线
C:上线
D:下线
答案：C

24.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:半年
B:1个月
C:3个月
D:1年
答案：D

25.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包