精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附精品答案.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:评分法
B:排列法
C:关键事件法
D:因素比较法
答案：B

2.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:动态测评
B:表面测评
C:形式测评
D:静态测评
答案：D

3.SWOT分析法中，W代表（）。
A:劣势
B:机会
C:威胁
D:优势
答案：A

4.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
答案：B

5.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:年功序列制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

6.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:结果
C:特征
D:行为
答案：D

7.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心
B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式
C:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
D:能反映员工的责任心、知识和技能的差别
答案：D

8.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资档次
B:工资差距
C:浮动幅度
D:工资级差
答案：D

9.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:人岗匹配原理
C:环境差异原理
D:个体差异原理
答案：D

10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:随意性
B:及时性
C:开放性
D:真实性
答案：B

11.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:多因性
C:发展性
D:动态性
答案：C

12.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:动态组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

13.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
答案：B

14.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线制
B:直线职能制
C:摸拟分权制
D:矩阵制
答案：C

15.（）不属于战略控制的基本要素。
A:实际成效
B:战略分解
C:绩效评价
D:战略评价标准
答案：B

16.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、益智性、对等性、资本性
B:知识性、智慧性、破损性、资质性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：C

17.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.10～0.15
B:0.20～0.30
C:0.20～0.40
D:0.O0～0.20
答案：B

18.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:职能
C:职业
D:权限
答案：A

19.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:2
B:3
C:1.5
D:1
答案：B

20.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:双向倾听式
答案：A

21.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:形式上的雇主
B:接受单位
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：C

22.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①④②③
B:①②③④
C:①③②④
D:①②④③
答案：D

23.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:模拟分权制
B:多维立体组织模式
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

24.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案：C

25.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案