精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠系列）.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:员工工作失误与培训要求
B:部门职能与岗位职能
C:绩效短板与不足
D:组织战略与经营规划
答案：A

2.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:计划产出
B:工作成果
C:劳动成果
D:实际产出
答案：D

3.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:集中趋势
D:晕轮误差
答案：B

4.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁施行一次裁决制度
C:仲裁主体具有特定性
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

5.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:人工成本水平
B:劳动力市场价格
C:企业经营状况
D:社会劳动生产率
答案：C

6.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:外人的满意度
B:成员满意度
C:团队学习
D:绩效
答案：C

7.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:IT行业
D:管理人员、行政人员
答案：C

8.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:雇员是被派遣劳动者
C:雇主是劳务派遣单位
D:劳务派遣是一种组合劳动关系
答案：A

9.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:战略制定
B:保持
C:录用
D:考评
答案：A

10.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:对考评者进行适当的培训
B:建立完善的数据处理系统
C:建立精确的考评标准体系
D:建立严谨的工作记录制度
答案：B

11.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：C

12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是组织设计中的第二步工作
C:是一种改良式变革
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：C

13.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:基本形式有工时定额和产量定额
B:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
C:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
D:班产量定额=工作时间/工时定额
答案：B

14.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
B:岗位的纵向分级和横向分类无关
C:岗位分类包括横向分类和纵向分级
D:None
答案：B

15.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:福利
B:绩效薪酬
C:基本薪酬
D:奖金
答案：C

16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:可以变更合同的内容
B:可以变更合同的主体
C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
答案：B

17.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:④③②①
B:③②④①
C:③②①④
D:③④②①
答案：D

18.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:品位分类
B:职位分类
C:岗位分类
D:职务分类
答案：A

19.工作岗位评价标准不包括()标准。
A:评价的方法
B:指标的量化
C:指标的分级
D:评价的流程
答案：D

20.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③②①④
C:③①④②
D:①②③④
答案：A

21.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:时效性
C:创造性
D:收益性
答案：C

22.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:离散分析
B:数据排列法
C:频率分析法
D:趋中趋势分析
答案：C

23.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从下而上法
B:由外到内法
C:从上而下法
D:由内到外法
答案：A

24.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:角色转换的需要
B:示范作用
C:现代经营管理方式的要求
D:职业生涯的需要
答案：D

25.你工作中出了一点差错，一个