精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有解析答案.docx

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:制定科学的员工激励机制
B:提高员工生产业务技能
C:改进生产加工工艺设计
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

2.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:实施阶段
B:招募阶段
C:评估阶段
D:准备阶段
答案：A

4.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②④③⑥⑤
B:②①③④⑥⑤
C:①②③④⑥⑤
D:②①④③⑥⑤
答案：D

5.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:直接责任
答案：C

6.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。
A:光环效应
B:对比效应
C:首因效应
D:投射效应
答案：B

7.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:首因效应
B:近因误差
C:感情效应。
D:晕轮效应
答案：D

8.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:两次调查时间间隔为两年
B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
C:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：A

9.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:类别量化
B:等距量化
C:模糊量化
D:当量量化
答案：D

10.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:政府的方针政策影响企业的用人战略
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

11.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训方式
C:改进培训项目
D:保留培训项目
答案：C

12.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬级差
C:浮动幅度
D:薪酬档次
答案：A

13.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
B:遵循效率优先的原则
C:管理人员所拥有的权力受严格的限制
D:遵循因事设人的原则
答案：B

14.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以社会为中心
B:以人为中心
C:以事为中心
D:以企业为中心
答案：B

15.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:知情权
B:咨询权
C:单方决定权
D:参与权
答案：C

16.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:优先和近期效应
C:自我中心效应
D:后续效应
答案：B

17.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模型法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

18.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r>1.00；r=1.00
B:r=0；r>1.00
C:r=1；r=0
D:r=1.00；r=0
答案：D

19.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:结果性效标
B:品质性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：D

20.编制人力资源规划的核心与前提是()。
A:人员供求平衡和协调
B:人员管理系统的设计
C:人员的需求预测
D:人员的供给预测
答案：C

21.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁要遵循回避原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：A

22.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资指导线
D:工资协议
答案：D

23.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团