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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：C

2.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相似性
B:相关性‘
C:连续性
D:相连性
答案：B

3.()很难评估培训的认知成果。
A:笔试法
B:工作抽样法
C:访谈法
D:现场观察法
答案：D

4.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳务关系的当事人
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
答案：D

5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：B

6.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:常模参照
B:效标参照
C:素质考核
D:能力考核
答案：B

7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:多维立体
答案：D

8.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:教材印发购置费用
C:培训教师的课酬
D:培训项目的管理费用
答案：D

9.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:替补训练
C:专家演讲学习班
D:职务轮换
答案：D

10.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:专题法
C:实践法
D:讲授法
答案：C

11.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:10人
B:20人
C:1人
D:5人
答案：A

12.培训后的评估内容不包括()
A:培训主管工作绩效
B:培训环境
C:目标达成情况
D:培训效果效益
答案：B

13.（）是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

14.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:10日
B:30日
C:15日
D:5日
答案：D

15.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：D

16.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:解决现实存在问题
B:提升员工自身素质
C:提高员工工作绩效
D:达成企业发展目标
答案：D

17.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:奖惩实施的方式方法
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:完善的岗位任职资格
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

18.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动量
B:计划工作量
C:劳动生产率
D:实际工作量
答案：A

19.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:10年
B:15年
C:5年
D:3年
答案：C

20.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=录用人数/招募总成本
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

21.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

22.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:劳动法律关系
C:劳动法律法规
D:劳动关系
答案：B

23.我国的企业基本用工形式是(）
A:聘任制用工
B:劳动合同用工
C:劳务派遣用工
D:临时性用工
答案：B

24.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案：D

25.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
B:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
C:企业内部的价格体系不容易完全理顺
D:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
答案：A

26.在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提