青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【夺分金卷】.docx

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青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资协议的终止条件与违约责任
D:最低工资标准的确定
答案：D

2.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:5日
C:20日
D:10日
答案：A

3.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多5名
B:至少5名
C:最多3名
D:至少3名
答案：D

4.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:让学员清楚了解自己的差距和不足
C:了解学员偏爱的学习方法
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：B

5.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:平等协商
C:集体协商制度
D:集体协商
答案：B

6.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:多维立体组织
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:模拟分权组织
答案：A

7.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:调查研究法
B:日记调查法
C:档案记录法
D:媒体采访法
答案：D

8.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
A:培训需求分析规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工培训项目评估规划
答案：C

9.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:外因
C:知觉
D:内因
答案：A

10.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(4)(2)(1)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(2)(4)(1)(3)
D:(1)(2)(4)(3)
答案：C

11.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业文化
C:企业发展战略
D:企业行业特征
答案：A

12.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:规范性管理制度和岗位管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和员工管理制度
答案：D

13.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:个人账户
B:企业账户
C:集体账户
D:机构账户
答案：A

14.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：D

15.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:目的是为保障老年人的基本生活需求
B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
C:包含社会优抚安置
D:以社会保险为手段达到保障的目的
答案：C

16.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:15
B:60
C:30
D:7
答案：B

17.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：C

18.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:市场驱动型
C:产品竞争型
D:消费导向型
答案：B

19.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：B

20.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

21.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
B:告诉朋友自己已有安排
C:不予理睬
D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
答案：C

22.360度考评方法中，()具有