精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【夺分金卷】.docx

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精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.技能薪酬制不包括（）。
A:基础能力薪酬
B:技术薪酬
C:策略能力薪酬
D:薪点薪酬
答案：D

2.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
B:有利于激励员工提高技术能力
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：C

3.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:工作实例
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:与相关岗位的协调配合程度
D:岗位的职责和主要任务
答案：A

4.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源计划与修正
B:人力资源需求预测
C:人力资源供给预测
D:人力资源供需综合平衡
答案：A

5.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:行为过程型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：D

6.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担道义上的责任
B:无须承担责任
C:承担法律责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：D

7.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:部门经理
C:人力资源主管
D:总经理
答案：B

8.资源的有限性称为资源的（）。
A:有效性
B:稀缺性
C:增值性
D:竞争性
答案：B

9.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗等
B:职门
C:职组
D:岗级
答案：A

10.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境测试
D:能力测试
答案：A

11.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：C

12.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:教学组织
B:培训教师
C:学员
D:教育
答案：C

13.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:案例评点法
B:事件过程法
C:敏感性训练
D:阅读训练法
答案：A

14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45293
C:45294
D:45295
答案：C

15.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:情境测验
B:品德测验
C:面试
D:心理测验
答案：D

16.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的休息休假权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的物质帮助权
D:保障劳动者的报酬权
答案：B

17.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15日
B:20日
C:30日
D:10日
答案：D

18.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:16～18岁的劳动者
C:16岁以上的劳动者
D:18岁以上的男性劳动者
答案：D

19.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:描述法
D:人员比率法
答案：C

20.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:泰勒
C:熊彼特
D:法约尔
答案：C

21.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:目标分解法
C:关键分析法
D:关键目标法
答案：D

22.劳动保障法不包括（）。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:劳动福利法
答案：C

23.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:技术性面试
B:非技术性笔试
C:非技术性面试
D:技术性笔试
答案：B

24.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:提高培训档次
C:带来全新理念
D:选择范围较大
答案：A

25.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、真实性
B:可靠性、准确性
C:可靠性、正确性
D:可靠性、操作性
答案：B

26.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包