历年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）.docx

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:绩效薪酬过于强调个人的绩效
B:计件薪酬属于绩效薪酬形式
C:绩效薪酬的基础缺乏公平性
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

2.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。
A:薪酬预算管理
B:薪酬制度管理
C:薪酬日常管理
D:薪酬结构管理
答案：C

3.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资档次
B:浮动幅度
C:工资差距
D:工资级差
答案：D

4.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:资源管理
B:需求管理
C:组织管理
D:行政管理
答案：C

5.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:找主管进一步协商
B:按自己的理解做事
C:和同事沟通，按同事的意见办事
D:按照主管的要求做事
答案：D

6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:30日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：C

7.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:立体
C:平面
D:横向
答案：D

8.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:首因效应
B:刻板印象
C:光环效应
D:投射效应
答案：B

9.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.95
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：C

10.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=录用人数/招聘总成本
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：A

11.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它能够预测被评估者对事物认识的变化
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它属于综合评估
答案：C

12.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:设定权重的原则
C:结果优先的原则
D:流程导向的原则
答案：D

13.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥③④①②⑤
C:④⑥③①②⑤
D:⑥④③①②⑤
答案：A

14.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教学目标
B:任务
C:教材
D:学员
答案：D

15.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业总体经济发展预测系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

16.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
A:关键绩效指标
B:经济增加值
C:目标管理法
D:平衡计分卡
答案：D

17.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:薪酬
C:红利
D:社会保险
答案：B

18.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()
A:多维立体组织模式
B:事业部制模式
C:直线职能制模式
D:矩阵组织模式
答案：C

19.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

20.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:劳动关系
答案：A

21.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:数量
B:规模
C:成本
D:质量
答案：D

22.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案：A

23.员工的基本特征不包括()。
A:自我性行为与自我性需要
B:道德性行为与道德性需要
C:社会性行为与社会性需要
D:生理性行为与生理性需要
答案：A