精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（夺分金卷）.docx

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精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:业务流程法
B:自下而上法
C:变量测评法
D:自上而下法
答案：C

2.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:提成薪酬
B:绩效薪酬
C:岗位薪酬
D:技术薪酬
答案：D

3.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:技术工资制
C:薪点工资制
D:一岗多薪制
答案：B

4.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:主动管理与被动管理相结合
B:战术管理与战略管理相结合
C:静态管理与动态管理相结合
D:以人为中心与以事为中心相结合
答案：B

5.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

6.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：A

7.企业培训课程设计的原则是（）。
A:需要什么，就培训什么
B:最前沿是什么，就培训什么
C:员工需求培训什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：C

8.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:女性成年人
B:男性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：B

9.在培训方法中，()适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:实践法
D:专题法
答案：C

10.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：B

11.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:浮动幅度
C:薪酬级差
D:薪酬档次
答案：A

12.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:灵活性原则
C:客观性原则
D:综合性原则
答案：B

13.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

14.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：A

15.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:提成制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:计件工资制是一种典型形式
答案：C

16.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

17.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:经济学分析
C:数理统计分析
D:财务报表分析
答案：B

18.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：A

19.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:成为团队的一分子
C:受到许多人的喜欢
D:参加社交活动
答案：A

20.与法律相比，道德（）。
A:内容上显得十分笼统
B:产生的时间晚
C:评价标准难以确定
D:比法律的适用范围广
答案：D

21.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：A

22.绩效考评标准主要由()构成。
A:标志和标度
B:标志和尺度
C:指标和数值
D:指标和标度
答案：A

23.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:是什么
C:怎么样
D:怎样好
答案：B

24.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
B:心想，他走路时真专注
C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
D:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
答案：B

25.企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:高层管理组织规范
C:企业章程
D:董事会组织
答案：