2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【夺分金卷】.docx

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2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:集体合同的当事人
C:经营者
D:所有者
答案：A

2.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工效学的方法
B:方法研究技术
C:心理学的方法
D:工业工程方法
答案：C

3.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:1年
B:2年
C:5年
D:半年
答案：A

4.（）不属于定员定额分析法。
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:劳动效率定员法
答案：C

5.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
B:以岗位分析为基础
C:岗位薪酬的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求率
B:劳动力供给率
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

7.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术监督责任
B:全面责任
C:直接责任
D:安全生产技术领导责任
答案：B

8.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:路径-目标理论
B:情境领导理论
C:领导者参与模型
D:费德勒的权变模型
答案：A

9.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程强调客观性
B:测评内容十分精细
C:结果不公开
D:测评过程有较强的系统性
答案：A

10.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳动契约关系
C:劳动协作关系
D:劳动合同关系
答案：A

11.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:校园招聘
B:外部招募
C:内部招募
D:社会招聘
答案：C

12.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:结构制度
B:技术规范
C:行为规范
D:管理制度
答案：A

13.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:基准线
C:标准线
D:下线
答案：D

14.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:行为环境要素
D:测评指标要素
答案：D

15.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

16.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:将关键事件和等级评价有效的结合
B:是关键事件法的进一步拓展和应用
C:设计和实施的费用比较低
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：C

17.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评过程强调客观性
C:测评内容十分精细
D:结果不公开
答案：B

18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:企业是劳动力的供给方
D:决定工资是劳动力市场的基本功能
答案：C

19.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:觉得上司是在难为自己
C:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：A

20.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:精确度
B:认同度
C:过程关注度
D:认知理解度
答案：D

21.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:0.08
B:0.01
C:0.03
D:0.05
答案：D

22.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:没有注意过
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:关闭电灯
D:多数情况下会关闭电灯
答案：C

23.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:校园招募
B:借助中介
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：D

24.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
A:自治性
B:非强制性
C:群众性
D:系统性
答案