精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【完整版】.docx

专业精品山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。
A:后者扩大岗位任务结构
B:后者更有利于促进员工综合素质的提高
C:前者增加任务
D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
答案：A

2.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

3.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．
A:支出循环
B:收入循环
C:供需循环
D:收支循环
答案：B

4.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:电话调查
B:文献收集
C:面谈调查
D:趋势分析
答案：B

5.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：A

6.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:占用大量的时间
C:影响员工的工作
D:会受到面谈者主观因素影响
答案：D

7.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的渊源
C:劳动法的内容
D:劳动法的原则
答案：A

8.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:①②④③
B:④②①③
C:②④③①
D:②④①③
答案：D

9.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:职务轮换
B:替补训练
C:专家演讲学习班
D:角色扮演
答案：A

10.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:3个
B:15个
C:5个
D:10个
答案：D

11.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.15
B:0.5
C:0.3
D:0.05
答案：A

12.企业定员标准的内容不包括()。
A:管理层次
B:生产加工方法
C:工艺流程
D:劳动组织条件
答案：A

13.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。
A:长官意志的影响
B:有效选人
C:实事求是
D:科学选任
答案：A

14.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者被追究刑事责任
答案：C

15.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:部门
C:企业
D:流程团队
答案：D

16.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。
A:劳动标准制度
B:劳动争议处理制度
C:职业培训制度
D:社会保险制度
答案：D

17.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:示范模拟
B:角色扮演
C:课堂讲授
D:情景模拟
答案：D

18.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:爆破式变革
C:突发式变革
D:扩张式变革
答案：A

19.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：C

20.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:成本
B:规模
C:质量
D:数量
答案：C

21.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬制度的合理性
B:员工职业生涯的阶段
C:薪酬管理政策
D:员工对薪酬的期望值
答案：A

22.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:经济、高效
C:计划、有序
D:经济、适用
答案：B

23.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部
B:外部公平性
C:内部竞争性
D:外部竞争性
答案：B

24.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:岗位规范的结构形式呈现多样化
D:工作说明书不受标准化原则的限制