精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库审定版.docx

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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.社会学习理论的创始人是()。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:班杜拉
D:None
答案：C

2.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:计件薪酬制
B:佣金制
C:销售提成制
D:薪点薪酬制
答案：D

3.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()
A:工资给付的主观性较强
B:根据岗位性质给付工资
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:以岗位分析为基础
答案：A

4.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:培训课程规划
B:培训需求分析
C:管理性培训规划
D:战略性培训规划
答案：D

5.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:近因效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：C

6.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:相关性
C:价值性
D:系统性
答案：B

7.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:外部招募
D:校园招聘
答案：B

8.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

9.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：A

10.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:描述法适合于长期预测
B:德尔菲法是一种定性预测方法
C:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
D:可以分为定置和定性两大类
答案：A

11.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:法律公平
B:分配公平
C:互动公平
D:程序公平
答案：A

12.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:关键环节
B:中心环节
C:首要环节
D:结束环节
答案：B

13.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:战略
B:目标
C:控制
D:激励
答案：C

14.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:综合性
B:专业性
C:层次性
D:时代性
答案：D

15.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。
A:模拟事业部组织
B:模拟分权组织
C:模拟多维组织
D:模拟矩阵组织
答案：B

16.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:能力薪酬
B:技术薪酬
C:绩效薪酬
D:提成薪酬
答案：B

17.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:核心阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D

18.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:①③②
B:②①③
C:①②③
D:③②①
答案：C

19.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:刻板印象
B:首因效应
C:投射效应
D:光环效应
答案：A

20.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:矩阵组织模式
C:直线职能制模式
D:多维立体组织模式
答案：C

21.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:比例量表
B:等级量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：D

22.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:确定测评者
C:选定测评方法
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

23.()是劳动权的核心。
A:就业权和择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:择业权和劳动报酬权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：A

24.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:管理人员能力提高
B:员工个人培养计划
C:绩效评价
D:团队建设
答案：C

25.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:经验性
B:知识性
C:思维性
D:压力性
答案：D

26.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:①③②
B:②①③
C:①②③
D:②③①
答案：A

27.（）工资不属于技能薪酬