精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（完整版）.docx

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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:成本较低
C:较易施行
D:注重团队合作精神
答案：D

2.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:5
B:3
C:10
D:8
答案：A

3.()不属于劳动关系的特征。
A:协调性
B:内容是劳动
C:平等性
D:隶属性
答案：A

4.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源存量预测
B:未来流失人力资源预测分析
C:未来人力资源需求预测
D:现实人力资源预测
答案：A

5.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
B:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：B

6.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:3个
B:5个
C:10个
D:15个
答案：C

7.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：A

8.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:常数法
B:百分比系数法
C:简单相加法
D:函数法
答案：A

9.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:举证自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：A

10.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:经济环境
B:人口环境
C:行业特征
D:科技环境
答案：C

11.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:趋中趋势分析
C:离散分析
D:频率分析法
答案：D

12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力需求量
C:劳动力需求
D:劳动力供求
答案：B

13.（）又称为序列化面试。
A:小组面试
B:情景面试
C:结构面试
D:单独面试
答案：D

14.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。
A:矩阵结构制
B:直线制
C:职能制
D:事业部制和模拟分权制
答案：D

15.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:一岗一薪制
C:技能薪酬制
D:一岗多薪制
答案：D

16.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:评估中经常与学员交流沟通
C:根据情况及时调整评估项目
D:选择好进行评估的时机
答案：D

17.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:变量测评法
B:自下而上法
C:自上而下法
D:业务流程法
答案：A

18.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:流程型组织
答案：B

19.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:100
B:500
C:50
D:200
答案：D

20.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:计时薪酬制
B:技能薪酬制
C:计件薪酬制
D:组合薪酬制
答案：B

21.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:国内领先地位的最优企业
C:本行业领先的最佳企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

22.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:组织管理
B:资源管理
C:需求管理
D:行政管理
答案：A

23.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职权
B:任务
C:责任
D:职责
答案：D

24.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:矩阵制
B:事业部制
C:超事业部制
D:模拟分权制
答案：A

25.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的所有者个体
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:劳动力资源
答案：B

26.面试考官过分强调应聘者的不利因素，