精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（考点梳理）.docx

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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:提问的弹性化
B:面试考官专业化
C:面试形式丰富多样
D:无领导小组讨论成为主流
答案：D

2.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:环境差异
B:工作差异
C:个体差异
D:人岗匹配
答案：B

3.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

4.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:在对外交往中坚持重大义、不计小利
B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
D:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
答案：D

5.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与普适性
B:统一化与普适性
C:统一化与针对性
D:多样化与针对性
答案：D

6.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④③①②
B:④②①③
C:③②④①
D:②①③④
答案：B

7.劳动法的首要原则是（）。
A:保障休息休假权
B:保障报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障物质帮助权
答案：C

8.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:30日
C:15日
D:10日
答案：D

9.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:外部公平性
B:内部公平性
C:成本经济性
D:公正合法性
答案：B

10.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标向
C:标准
D:标记
答案：A

11.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德评价完全属于主观判断的范畴
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德的表现方式是说教
答案：A

12.实际工资的计算公式是()
A:货币工资*价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资*价格指数
D:货币工资÷价格
答案：B

13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高中层管理人员的管理能力
C:扩张经营范围
D:建设企业文化
答案：B

14.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:等距量化
C:当量量化
D:模糊量化
答案：C

15.（）是劳动权的核心。
A:平等就业权和自由择业权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权
D:择业权和劳动报酬权
答案：A

16.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:7
B:15
C:60
D:30
答案：C

17.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:主体具有特定性
C:与劳动分工有直接联系
D:是产权关系的表现形式
答案：C

18.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:不属于培训成本
B:属于间接培训成本
C:属于企业固定成本
D:属于直接培训成本
答案：B

19.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
答案：B

20.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:100
B:60
C:200
D:160
答案：A

21.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系当事人的权利和义务
B:劳务关系管理制度
C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
D:劳务关系的当事人
答案：C

22.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。
A:45306
B:45297
C:45303
D:45301
答案：C

23.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正