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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
B:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
C:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：A

2.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:咨询机构
D:超事业部制
答案：C

3.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬水平控制的程度
B:薪酬信息的公开透明程度
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬管理权限的划分
答案：A

4.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:目的是检验培训的最终成果
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：C

5.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.5
C:0.25
D:0.95
答案：A

6.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
C:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
D:康采恩属于模拟分权组织结构模式
答案：D

7.()是制订好培训计划的基本问题
A:培训课程设计
B:课程目标
C:课程模式
D:课程评价
答案：A

8.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:结果性效标
B:品质性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：D

9.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:同级考评
B:上级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：C

10.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:综合式
B:双向倾听式
C:单向劝
D:解决问题式
答案：B

11.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:企业员工工作时间越低则需要人员越多
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:出勤率低，新员工总量需求较低
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：C

12.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:以后再也不提出意见或建议了
C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

13.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:5日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：D

14.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:5个
C:10个
D:30个
答案：C

15.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:月
C:年
D:季度
答案：B

16.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:质量管理
B:户籍制度
C:劳动保护的规定
D:安全生产的规定
答案：A

17.()是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A:动态评估法
B:比较评估法
C:关键人物评估法
D:目标评估法
答案：A

18.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:③①②④
C:②①③④
D:①②③④
答案：C

19.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:模糊量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

20.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:结果不公开
C:测评内容十分精细
D:测评过程强调客观性
答案：D

21.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:缓慢渗透策略
B:公益宣传策略
C:快速渗透策略
D:快速掠取策略
答案：B

22.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:由不同背景的多个决策者进行评价
B:无形中提高了招聘决策的主观性
C:要在招聘最后阶段组建决策团队
D:运用运筹学中的群体决策法原理
答案：B

23.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:避免可能出