精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:准确采集评估数据信息
B:评估中经常与学员交流沟通
C:选择好进行评估的时机
D:根据情况及时调整评估项目
答案：C

2.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:自己在公司里结识的几个朋友
B:上司
C:同学或老乡
D:没有值得信任的人
答案：B

3.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:后继效应
B:优先效应
C:近期效应
D:个人偏见
答案：A

4.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△W/W)/(△S/S)
B:(△S/S)/(△W/W)
C:(△S/W)/(△W/S)
D:(△W/S)/(△S/W)
答案：B

5.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.4
B:0.1
C:0.3
D:0.2
答案：D

6.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:浮动薪酬
C:岗位薪酬
D:基本薪酬
答案：B

7.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:薪酬给付的主观性较强
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

8.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:改良式变革
D:组织结构整合
答案：C

9.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:不变定额
B:设计定额
C:现行定额
D:计划定额
答案：C

10.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:改良式
B:计划式
C:扩张式
D:爆破式
答案：B

11.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

12.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。
A:考评指标设计不规范
B:绩效考评标准不明确
C:绩效目标不明确
D:工作分析不到位
答案：B

13.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘预算
B:招聘成本效益
C:招聘管理成本
D:招聘费用
答案：B

14.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
D:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
答案：A

15.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、结果化
C:定性化、行为化
D:定量化、行为化
答案：D

16.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:年薪制
D:技能薪酬制
答案：D

17.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。
A:班产量定额=工作时间/工时定额
B:基本形式有工时定额和产量定额
C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率
D:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的
答案：C

18.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:品质标准
B:能力标准
C:行为标准
D:成效标准
答案：D

19.（）是测量水平最高的绩效考评量表。
A:等级量表
B:比率量表
C:名称量表
D:等距量表
答案：B

20.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:仲裁
B:诉讼
C:调解
D:协商
答案：C

21.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的原则
B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
C:遵循因事设人的原则
D:管理人员所拥有的权力受严格的限制
答案：A

22.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:集体争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：C

23.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:用工单位
D:形式上的雇主
答案：C

24.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:评估中经常与学员交流沟通
D:根据情况及时调整评估项目
答案：A

25.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A: