精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优）.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:7
B:5
C:20
D:15
答案：A

2.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:提问法
B:心得报告
C:行为观察
D:笔试法
答案：C

3.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
B:少喝一点，以便开车回去
C:友情为重，放开喝
D:视情况而定
答案：C

4.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:关键指标法
B:工业工程方法
C:程序分析法
D:现代功效学方法
答案：C

5.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:被考评者
C:考评标准
D:考评指标
答案：B

6.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:健康检查和职业病防治费用
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

7.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:工龄性调整
B:奖励性调整
C:物价性调整
D:效益性调整
答案：D

8.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目设计的质量影响测评的质量
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：A

9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：C

10.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

11.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评内容
B:测评指标
C:测评标准
D:测评目标
答案：C

12.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:商品市场
C:金融市场
D:服务市场
答案：D

13.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:方法研究技术
B:工效学的方法
C:心理学的方法
D:工业工程方法
答案：C

14.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:减压性问题
B:思维性问题
C:能力性问题
D:描述性问题
答案：B

15.企业中层管理人员的培训目标不包括()
A:培养业务骨干成为接班人
B:对目前的业务能更加熟练
C:提高其经验、知识和技能
D:使其适应不断变换的环境
答案：B

16.()是心理状态的主要成分。
A:情态
B:性情
C:情感
D:情绪
答案：D

17.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:60
B:100
C:160
D:200
答案：B

18.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。
A:系统性
B:普遍性
C:标准化
D:有效性
答案：D

19.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:编制培训计划
B:需求分析
C:实施培训
D:教学设计
答案：D

20.企业组织结构的层级不包括（）。
A:操作层
B:参谋层
C:管理层
D:决策层
答案：B

21.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。
A:5年
B:3年
C:15年
D:10年
答案：A

22.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:以人为本
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：A

23.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:有利于激励员工提高技术能力
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

24.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:工作
B:行为
C:技能
D:绩效
答案：D

25.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展结果的差异性
B:发展目标的长期性
C:充分发展的可能性
D:发展方向的多样性
答案：B

26.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。
A:可以忽略历史薪酬数据的收集
B:尽可能做到全面、深入、准确
C:要收集非货币薪酬数据
D:要收集货币薪酬数据
答案：A

27.劳动争议仲裁委员会的构成不