精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案下载.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案下载

第I部分单选题（50题）

1.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律事件
C:劳动法律后果
D:劳动法律结果
答案：B

2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标度
B:指标
C:标记
D:标准
答案：A

3.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:人工投入产出比率
答案：C

4.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:算术平均数和标准差都属于集中量数
B:可以用它进行几组数据间的比较
C:它可以说明一组数据的某项特征
D:它是描述数据集中趋势的指标
答案：A

5.岗位评价要素的特点,不包括()
A:可观察性
B:可衡量性
C:显著性
D:共通性
答案：C

6.()不属于个人行为规范。
A:仪态仪表规范
B:劳动纪律
C:员工业务规范
D:品德规范
答案：C

7.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目设计费
B:培训教室租赁费
C:培训主管的工资
D:培训项目管理费
答案：B

8.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:综合导向型
答案：C

9.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:6～9人
C:3～5人
D:10～15人
答案：B

10.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:绩效薪酬
B:基本薪酬
C:奖金
D:福利
答案：B

11.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。
A:当量量化
B:比例量化
C:二次量化
D:等距量化
答案：C

12.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：C

13.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:事业部制
B:矩阵制
C:模拟分权制
D:超事业部制
答案：B

14.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:当量量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:等距量化
答案：A

15.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()
A:最可靠
B:最便宜
C:最常用
D:最方便
答案：D

16.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:情境性问题
答案：D

17.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
C:岗位薪酬的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

18.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。
A:投射技术
B:心理测试
C:问卷测评
D:品德测评
答案：A

19.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:动态测评
B:定性测评
C:静态测评
D:定量测评
答案：B

20.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:5日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：A

21.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③②①④⑤
B:③①④②⑤
C:④①③②⑤
D:②①③④⑤
答案：D

22.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:红利
B:社会保险
C:薪酬
D:工资
答案：C

23.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员与劳动定额的内涵不同
B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
D:企业定员是对劳动力使用的限额
答案：A

24.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:监督层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：A

25.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:总经理
B:人力资源主管
C:基层员工
D:部门经理
答案：D

26.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:转岗
D:上报
答案：A

27.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:在网上留言与管