精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库往年题考.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:被评价者的行为没有伪装的可能
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:题目的质量影响测评的质量
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：A

2.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:改善经营绩效
B:控制成本
C:增值
D:塑造企业文化
答案：C

3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:②①④③⑤
C:①②③④⑤
D:①④②③⑤
答案：A

4.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。
A:行为规范
B:技术规范
C:结构制度
D:管理制度
答案：C

5.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:多角度考评方法
C:深层次考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

6.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:能够参与制定集团战略经营计划
B:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
C:可以对集团高层提出的方案进行决策
D:又被称为战略研究部或信息公司
答案：C

7.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训的目标
B:培训的内容
C:培训人员的激励
D:培训费用的预算
答案：C

8.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:监督层
C:决策层
D:操作层
答案：B

9.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:内因
C:外因
D:稳因
答案：D

10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：C

11.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
A:等于
B:低于
C:优于
D:高于
答案：B

12.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大作业法
D:工作连贯法
答案：C

13.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es>0
B:Es>1
C:Es<1
D:Es<0
答案：B

14.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:爱国主义
B:崇尚科学
C:改革创新
D:社会主义荣辱观
答案：C

15.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:服务市场
C:商品市场
D:金融市场
答案：B

16.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。
A:创业初期
B:成熟期
C:衰退期
D:发展期
答案：D

17.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:60日
B:30日
C:90日
D:15日
答案：B

18.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。
A:标的
B:性质
C:客体
D:主体
答案：B

19.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:人格测试
B:情境测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：C

20.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:经济学分析
C:数理统计分析
D:财务报表分析
答案：B

21.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理概念
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理目标
答案：C

22.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资并不是越多越好
B:人力资本投资存在最优投资结构
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资存在收益递增规律
答案：D

23.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：A

24.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作效率
B:工作态度
C:工作过程
D:工作成果
答案：D

25.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用监督
答案：D

26.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:用工之日
B:双方商定之日
C:订立