精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）.docx

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精编云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:人事制度
C:董事会的组织制度
D:高层管理组织规范
答案：B

2.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:劳务关系
答案：B

3.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:新项目投资
B:劳动生产率
C:企业其他各类人员的数量
D:生产技术水平
答案：B

4.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:目标分解法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：A

5.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队成员满意度
C:团队学习
D:团队规模
答案：D

6.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:专业知识测验
B:基础知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

7.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:应聘比
C:总成本效用
D:招聘完成比
答案：D

8.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:强迫分布法。
B:评价中心法
C:合成考评法
D:日清日结法
答案：C

9.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()
A:近因误差
B:晕轮效应
C:感情效应。
D:首因效应
答案：B

10.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:破损率
C:产品产量
D:单位产品的成本
答案：C

11.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:确认阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:导人阶段
答案：B

12.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。
A:10日
B:20日
C:15日
D:30日
答案：C

13.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。
A:薪酬计划
B:薪酬技术
C:薪酬管理
D:薪酬战略
答案：D

14.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：B

15.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.5
B:0.7
C:0.9
D:0.6
答案：C

16.（）可以进行人力资源供给预测
A:管理人员接替模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

17.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：C

18.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程教材
C:课程内容
D:课程评价
答案：A

19.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:心想，他走路时真专注
B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
答案：A

20.企业制定员工培训规划的基础是()
A:设计培训内容
B:培训讲师资源
C:工作岗位职责’
D:培训需求分析
答案：D

21.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:①②③④
C:③②①④
D:③①④②
答案：A

22.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①④②③
C:①②④③
D:①③②④
答案：C

23.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:反映岗位工作诸因素上的差别
B:以“事”为中心
C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
D:岗位分类的结构要合理
答案：B

24.对培训效果进行结