精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:静态组织理论是组织设计的核心内容
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

2.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:劳动争议处理
C:平等协商
D:集体协商
答案：C

3.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
D:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
答案：B

4.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的休息休假权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

5.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:年薪制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

6.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:劳动分配率
C:人工投入产出比率
D:人工费用率
答案：B

7.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:奖章授予
D:荣誉称号
答案：A

8.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:能力薪酬
B:提成薪酬
C:技术薪酬
D:岗位薪酬
答案：C

9.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

10.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:低
C:没有明显趋势
D:完全对等
答案：A

11.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A:关系
B:成果
C:工作
D:人员
答案：B

12.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:改进培训方式
B:激励培训对象
C:保留培训项目
D:改进培训项目
答案：D

13.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:减少培训的成本
B:提高学习的效果
C:强调课程的重点
D:关注信息的反馈
答案：A

14.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:针对性原则
B:灵活性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：B

15.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：B

16.()又称为序列化面试。
A:小组面试
B:情景面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：C

17.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:三个
B:两个
C:四个
D:五个
答案：C

18.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动法律制度
C:集体合同
D:劳动合同
答案：A

19.目前了解外部环境情况的主要方法是()
A:获取口头信息
B:获取书面信息
C:专题性调研
D:技术性预测
答案：A

20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:2组
B:20组
C:5组
D:10组
答案：D

21.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:调整、规范工资分配关系
C:逐步提高工资水平
D:实现社会公平
答案：A

22.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作数量
B:作业次数
C:工作难度
D:工作时间
答案：C

23.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:工人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：B

24.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：A

25.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:依据现代系统理论的基本原理
B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
C:应符合成年人的认知规律
D:要符合企业和学员的