精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【精选题】.docx

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精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对员工具有激励性原则
B:对内具有公正性原则
C:对成本具有控制性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：A

2.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。
A:上级评价
B:同级评价
C:自我评价
D:客户评价
答案：D

3.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与被派遣劳动者
B:雇主与雇员
C:劳务派遣机构与被派遣劳动者
D:用工单位与劳务派遣单位
答案：C

4.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
D:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
答案：C

5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()
A:劳动行政部门代表
B:用人单位方面的代表
C:员工代表
D:同级工会代表
答案：C

6.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:组合工资
B:能力工资
C:提成工资
D:岗位工资
答案：B

7.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:②③①④
C:②①③④
D:③①②④
答案：C

8.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:不变定额
C:现行定额
D:计划定额
答案：C

9.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:师资费用较低
C:提高培训档次
D:选择范围较大
答案：B

10.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪资
B:薪酬
C:福利
D:工费
答案：B

11.岗位横向分类的原则，不包括()
A:协调原则
B:程度原则
C:时间原则
D:单一原则
答案：A

12.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:防重于治
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

13.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:德尔菲预测法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法
答案：B

14.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“会”
C:“知”
D:“创”
答案：B

15.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

16.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:选定测评方式
C:设计测评与选拔标准体系
D:确定测评者
答案：C

17.岗位指南的优点不包括（）。
A:使用简易
B:精细深入
C:重点突出
D:记忆方便
答案：B

18.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：A

19.《劳动合同法》于()起施行。
A:39448
B:38718
C:38838
D:39083
答案：A

20.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=录用人数/招募总成本
B:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
C:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：D

21.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

22.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:立法解释
B:司法解释
C:任意解释
D:行政解释
答案：C

23.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、行为化
C:定性化、结果化
D:定量化、行为化
答案：D

24.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作丰富化
B:工作地组织
C:温度与湿度
D:照明与色彩
答案：A

25.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:学员的直接主管
C:培训教师
D:学员的单位主管
答案：D

26.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:要素性
C:成本性
D:功能性
答案：D

27.以下关于就业的说法，不正确的是()。
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体的所得不能是经济收入
D:就业