精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（培优A卷）.docx

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商
B:集体协商制度
C:平等协商
D:劳动争议处理
答案：C

2.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:示范作用
B:角色转换的需要
C:职业生涯的需要
D:现代经营管理方式的要求
答案：C

3.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:问卷调查
B:企业之间相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:采集社会公开信息
答案：A

4.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:无领导小组讨论成为主流
B:提问的弹性化
C:面试形式丰富多样
D:面试考官专业化
答案：A

5.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动力的所有者
B:劳动者的劳动力
C:使用劳动者的企业
D:社会劳动力资源
答案：B

6.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理具体程序设计
B:绩效管理的制度设计
C:绩效管理的方法设计
D:绩效管理的总流程设计
答案：D

7.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。
A:③①②
B:①③②
C:③①②
D:③②①
答案：B

8.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:中间倾向
B:相似偏差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：B

9.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
答案：B

10.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:悲观决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

11.社会主义职业道德的核心是()。
A:为人民服务
B:爱岗敬业
C:遵纪守法
D:构建和谐社会
答案：A

12.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确核心人才素质特征
C:明确企业战略和核心能力要求
D:明确关键岗位、识别核心人才
答案：D

13.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:类别量化
B:模糊量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：D

14.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能合并
B:职能调整
C:职能分解
D:职能分析
答案：C

15.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:客观的、绝对的
C:客观的、相对的
D:主观的、相对的
答案：D

16.以下不属于行为导向型考评方法的是()。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:成对比较法
D:直接指标法
答案：D

17.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:集体争议
B:劳动争议
C:利益冲突
D:利益争议
答案：C

18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:面谈调查法
C:问卷调查法
D:文献收集法
答案：C

19.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:形式上的雇主
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：C

20.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于人均GDP的增长
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：A

21.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:岗级的划分
C:职级的划分
D:岗等的划分
答案：A

22.实施360度考评的程序是()。
A:②③①④
B:③①②④
C:①②③④
D:③④②①
答案：B

23.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。
A:零相关
B:无法确定相关关系
C:完全正相关
D:完全负相关
答案：D

24.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：C

25.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:书面法
B:行为
C:量表评定法
D:混合标准尺度法
答案：B

26.在培训过程中，工作任务表