精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（轻巧夺冠）.docx

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.实际工资计算公式是（）。
A:货币工资/价格指数
B:货币工资X价格指数
C:货币工资X价格
D:货币工资/价格
答案：A

2.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业人力资源预测模型与评估系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业人力资源预测数据处理系统
D:企业总体经济发展预测系统
答案：C

3.企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。
A:确定调查内容
B:明确调查的目的、要求和调查结果的用途
C:确定被调查企业
D:确定调查方法
答案：B

4.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:知识导向型
D:结果导向型
答案：C

5.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:企业集体谈判制度
B:劳动争议仲裁机制
C:工资集体协商制度
D:劳动争议调解机制
答案：C

6.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:是一种定性预测方法
B:适合于对人力需求的长期预测
C:可用于人力供给的中期长期预测
D:可用来预测部门人力资源需求
答案：C

7.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:设计定额
B:不变定额
C:计划定额
D:现行定额
答案：D

8.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。
A:申请调解自愿
B:举证自愿
C:履行协议自愿
D:调解过程自愿
答案：B

9.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:卖断
B:特许经营
C:低成本
D:分包
答案：C

10.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:安全第一
D:防重于治
答案：C

11.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④②①③
B:②①③④
C:②④①③
D:④③②①
答案：C

12.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

13.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立精确的考评标准体系
B:对考评者进行适当的培训
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立完善的数据处理系统
答案：D

14.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:单位产品的成本
C:独特性
D:破损率
答案：A

15.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:解决现实存在问题
B:达成企业发展目标
C:提升员工自身素质
D:提高员工工作绩效
答案：B

16.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:技术性
C:工艺性
D:重复性
答案：D

17.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:收益评估法
C:关键人物评估法
D:座谈法
答案：B

18.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:内部误差
C:系统误差
D:随机误差
答案：C

19.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

20.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
答案：B

21.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:对比偏差
D:中间倾向
答案：D

22.安全卫生认证制度不包括()
A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证
B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证
C:有关人员资格认证
D:重大事故隐患分类
答案：D

23.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方