优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:纵向
B:立体
C:平面
D:横向
答案：D

2.以下不属于技能工资制的是()
A:技术工资制
B:特殊能力工资制
C:基础能力工资制
D:提成工资制
答案：D

3.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:人
C:工作
D:事
答案：D

4.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
C:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
答案：C

5.（）是绩效管理的核心。
A:绩效考评
B:绩效监控
C:绩效辅导
D:绩效沟通
答案：D

6.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:教学形式
C:课程设置
D:教学目标
答案：D

7.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可衡量的
B:可实现的
C:具体的
D:现实的
答案：A

8.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。
A:劳动者
B:企业
C:居民户
D:市场
答案：C

9.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:战略
B:控制
C:目标
D:激励
答案：B

10.在安全生产责任制中，（）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

11.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:提高组织效率和经济效益
B:提高组织员工的素质
C:改善组织的环境
D:提高组织的知名度
答案：A

12.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：C

13.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评后台系统
D:绩效考评的辅助系统
答案：D

14.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理方法设计
答案：C

15.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
B:它可以从根本上改变评估者的观念
C:它属于综合评估
D:它能够预测被评估者对事物认识的变化
答案：B

16.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。
A:面试形式丰富多样
B:无领导小组讨论成为主流
C:提问的弹性化
D:面试考官专业化
答案：B

17.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。
A:根据工作要求规定培训类型
B:发现工作任务适合的培训类型
C:翻译和提炼早期收集的信息
D:确定培训内容安排的前后顺序
答案：B

18.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%~15%
B:0.1
C:5%~10%
D:0.05
答案：A

19.()很难评估培训的认知成果。
A:笔试法
B:现场观察法
C:访谈法
D:工作抽样法
答案：B

20.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:关系
B:成果
C:责任
D:工作和任务
答案：B

21.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:适当激励
C:成本节约
D:效率优先
答案：A

22.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织存在问题
B:明确组织战略导向
C:明确工作职责
D:符合企业经营规模
答案：C

23.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:半结构化面试
C:综合面试
D:结构化面试
答案：D

24.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需考虑企业培训资源配置情况
B:对培训与技能开发起辅助作用
C:需从企业总体发展战略出发
D:建立在培训需求分析的基础上
答案：B

25.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①⑤④②③
C:①⑤②③④
D:①④③⑤②
答案：B

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