优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【达标题】.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:公平公正
C:灵活性
D:效率优先
答案：B

2.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:浮动幅度
B:工资档次
C:等级重叠
D:工资差距
答案：A

3.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：C

4.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:车间
C:管理层
D:调度
答案：B

5.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。
A:组织结构的多元化、复杂化
B:流程的动态化特征更为明显
C:具有独特的核心竞争力
D:具有更大的灵活性
答案：A

6.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
B:边赶往单位，边想解决问题的办法
C:立即赶往家中处理事情
D:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
答案：D

7.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

8.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:工作方式型
答案：B

9.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负激励策略
B:制止性策略
C:正激励策略
D:预防性策略
答案：A

10.KPI标准水平的分类不包括()。
A:平均的标准水平
B:预期的标准水平
C:基本的标准水平
D:先进的标准水平
答案：B

11.岗位知识测验的内容，不包括()
A:外语考试
B:基础知识测验
C:性格测验
D:专业知识测验
答案：C

12.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

13.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:先进性原则
B:综合性原则
C:灵活性原则
D:客观性原则
答案：A

14.企业定员的新方法不包括()。
A:运用数理统计方法对管理人员进行定员
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:零基定员法
D:效率定员法
答案：D

15.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位调查
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：A

16.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
答案：D

17.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程结束时
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训课程开始时
D:培训结束6个月或一年以后
答案：B

18.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:比较评估法
B:问卷调查法
C:投资回报率分析法
D:社会效益评估法
答案：C

19.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:人员培训计划
B:薪酬福利计划
C:人员配备计划
D:职业生涯规划
答案：C

20.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益约束型
B:利益激励型
C:利益协调型
D:利益平衡型
答案：C

21.组织设计理论一般可以区分为()
A:近代与现代组织设计理论
B:生产与服务组织设计理论
C:静态与动态组织设计理论
D:一般与特殊组织设计理论
答案：C

22.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:逻辑上组织理论应该包括组织设