优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【巩固】.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:要明确重点，管理者应控制会谈进程
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：C

2.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:近因误差
B:感情效应
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：A

3.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:知识性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:压力性问题
答案：C

4.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:销售部门经理
B:技术研发人员
C:公关部门经理
D:人力资源主管
答案：B

5.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳动法律制度
C:劳动合同
D:劳动法律关系
答案：D

6.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:协商一致原则
B:全面原则
C:平等原则
D:自愿原则
答案：B

7.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：C

8.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:技能工资制
C:绩效工资制
D:组合工资制
答案：D

9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

10.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：C

11.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:常模参照性指标体系
C:检测指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

12.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与劳务派遣单位
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

13.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教材
B:学员
C:教学目标
D:任务
答案：B

14.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:等距量化
B:当量量化
C:类别量化
D:模糊量化
答案：D

15.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作丰富化
B:温度与湿度
C:照明与色彩
D:工作地组织
答案：A

16.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多维性
B:多因性
C:发展性
D:动态性
答案：D

17.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:考察继任者的管理效果
C:对继任者进行招募、选拔和培养
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

18.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期收益
B:最低预期成本
C:最低收益
D:最低成本
答案：A

19.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：C

20.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:企业法人
C:职工代表
D:职工所在部门负责人
答案：C

21.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

22.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:培训激励
B:心理激励
C:目标激励
D:行为激励
答案：D

23.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、仲裁、诉讼
B:仲裁、诉讼、调解
C:仲裁、调解、诉讼
D:调解、诉讼、仲裁
答案：A

24.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:知识导向型
B:品质导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：A

25.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
C:受训者在工作过程中行为方式的改变
D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
答案：A

26.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确