优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

2.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
答案：C

3.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:客户反馈
B:财务报表
C:生产记录
D:上级评估
答案：B

4.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:座谈法
C:绩效评估法
D:问卷调查法
答案：C

5.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:参与权
C:知情权
D:咨询权
答案：A

6.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:绩效差距分析是一种全面分析方法
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：C

7.()很难评估培训的认知成果。
A:工作抽样法
B:笔试法
C:现场观察法
D:访谈法
答案：C

8.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:工作方法
B:经营理念
C:沟通技巧
D:专业知识
答案：B

9.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:比例定员法
B:劳动效率定员法
C:计量经济模型
D:劳动定额分析法
答案：D

10.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教材印发购置费用
B:培训项目的管理费用
C:培训教师的课酬
D:教室设备的租赁费用
答案：B

11.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作结果型
C:工作方式型
D:行为过程型
答案：B

12.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:完全负相关
B:零相关
C:无法确定相关关系
D:完全正相关
答案：A

13.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:离开这家公司
B:无奈，抱怨
C:打官司解决
D:继续找领导索要
答案：D

14.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。
A:综合性
B:层次性
C:时代性
D:专业性
答案：C

15.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:制作工时利用率
B:作业率
C:生产工时利用率
D:工作日利用率
答案：B

16.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。
A:行为规范
B:技术规范
C:业务规范
D:管理制度
答案：D

17.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:专业分工与协作原则
D:任务与目标原则
答案：D

18.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作效率
B:工作过程
C:成本控制
D:工作成果
答案：D

19.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:判决
B:仲裁
C:调解
D:受理
答案：C

20.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:管理水平
B:市场环境
C:经营环境
D:企业实力
答案：D

21.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:产品改良
C:市场改良
D:市场营销组合改良
答案：A

22.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优比例
C:最优经济效果
D:最优战略
答案：D

23.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:对人力资源外在要素的管理
B:人力资源管理的目标
C:人力资源管理的活动
D:对人力资源内在要素的管理
答案：C

24.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:权责差异原理
B:工作差异原理
C:性别差异原理
D:职位差异原理
答案：B

25.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。
A:委托专业性培训机构
B:从大专院校聘请教师
C:从内部开发教师资源
D:聘请企业外部培训师
答案：C

26.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗