优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附下载答案.docx

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优选河南省驻马店地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:测评时间
C:成本
D:相关分析
答案：C

2.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:只有多接触几次，才能记住对方
C:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
D:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
答案：A

3.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系双方当事人的法律地位平等
B:工作风险一般由双方当事人承担
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:劳务关系主体具有不特定性
答案：B

4.市场营销计划的控制不包括()。
A:年度计划控制
B:季度计划控制
C:战略控制
D:效率控制
答案：B

5.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:近期效应
B:后继效应
C:优先效应
D:个人偏见
答案：B

6.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:劳动力队伍的质量
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的数量
D:人口的性别比例
答案：D

7.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源需求预测
B:人力资源供给预测
C:人力资源计划与修正
D:人力资源供需综合平衡
答案：C

8.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:面试
C:笔试
D:评价中心
答案：D

9.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与战略目标相适应的原则
B:稳定性与流动性相结合的原则
C:与内外环境相适应的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：B

10.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程强调客观性
C:结果不公开
D:测评过程有较强的系统性
答案：B

11.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:任务项目法
C:行为观察法
D:笔试法
答案：D

12.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:气
C:态
D:礼
答案：A

13.()不是人力资源开发目标的特性。
A:针对性
B:多元性
C:层次性
D:整体性
答案：A

14.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:单位产品的成本
C:独特性
D:破损率
答案：A

15.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:改良式
B:爆破式
C:扩张式
D:计划式
答案：D

16.岗位评价要素的特征不包括()。
A:共通性
B:显著性
C:可观察性
D:可衡量性
答案：B

17.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:经营者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的当事人
D:所有者
答案：B

18.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:激励
B:战略
C:控制
D:目标
答案：C

19.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:不定时工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：C

20.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对部门及主管的激励
答案：C

21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:熟人推荐
B:猎头公司
C:借助中介
D:校园招募
答案：A

22.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.255
答案：D

23.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:成本较低
B:注重团队合作精神
C:较易施行
D:所用时间较短
答案：B

24.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：C

25.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数调整
B:特殊调整
C:工龄工资调整
D:奖励性调整
答案：A

26.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:提成薪酬
B:能力薪酬
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

27.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:男性和女性
B:城市和农村
C:现实和潜在
D:显性和隐性
答案：C

28.绩效的（）说