精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（精选题）.docx

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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资个体协商
B:工资水平协商
C:工资协商
D:工资集体协商
答案：D

2.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:对企业情况比较了解
B:内部可选择的范围较大
C:易于在学员中树立威望
D:可带来许多全新的理念
答案：A

3.劳动法律关系是一种（）。
A:劳动关系
B:正向关系
C:双务关系
D:法务关系
答案：C

4.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位分级
答案：D

5.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:口头承诺
C:规范承诺
D:感情承诺
答案：B

6.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:法人
C:智力成果
D:组织
答案：C

7.（）是心理状态的主要成分。
A:性情
B:情绪
C:情感
D:情态
答案：B

8.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:准度
B:精度
C:信度
D:效度
答案：C

9.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:有效性
B:可靠性
C:合理性
D:针对性
答案：B

10.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：C

11.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：A

12.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
D:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
答案：B

13.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:心得报告
B:笔试法
C:提问法
D:行为观察
答案：D

14.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:明确任务目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:先进科学可行
答案：D

15.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()
A:职列
B:职门
C:职系
D:职组
答案：C

16.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:奖励性调整
B:工龄工资调整
C:特殊调整
D:生活指数调整
答案：D

17.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:管理者忠于职守而不是某个人
C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
D:所有权与管理权相结合
答案：D

18.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:财产租赁和转让所得
C:福利费
D:偶然所得
答案：C

19.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。
A:权责结构
B:管理行为规范
C:激励制度
D:部门划分的形式和结构
答案：C

20.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神承受度
B:工作成熟度
C:心理承受度
D:精神成熟度
答案：B

21.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:管子
B:荀子
C:庄子
D:老子
答案：B

22.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强制
B:严格
C:必需
D:强迫
答案：A

23.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:工作流程
B:人员素质
C:工作过程和成果
D:个人绩效
答案：C

24.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效辅导
B:绩效管理
C:绩效考评
D:绩效监控