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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全推荐

第I部分单选题（50题）

1.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:崇尚科学
B:爱国主义
C:改革创新
D:社会主义荣辱观
答案：C

2.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

3.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动契约关系
C:劳动协作关系
D:劳动法律关系
答案：D

4.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
B:是企业大生产的客观要求
C:有利于企业调动下级的积极性和主动性
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：C

5.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：A

6.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

7.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位横向分类
B:岗位级别分类
C:岗位性质分类
D:岗位纵向分级
答案：A

8.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:形式劳动关系
C:民事法律关系
D:实际劳动关系
答案：C

9.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()
A:服务群众
B:爱岗敬业
C:爱国为民
D:诚实守信
答案：C

10.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。
A:经验性
B:知识性
C:背景性
D:思维性
答案：B

11.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:矩阵制
C:职能部制
D:直线职能制
答案：B

12.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:行业特征
B:企业文化
C:发展战略
D:经济环境
答案：D

13.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:性别差异原理
B:权责差异原理
C:工作差异原理
D:职位差异原理
答案：C

14.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培训器材维护
B:确认培训时间
C:准备相关资料
D:培训后勤准备
答案：A

15.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
C:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
答案：B

16.平衡计分卡的创始人是（）。
A:吉尔伯特
B:卡普兰和诺顿
C:纳吉布
D:肖恩
答案：B

17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规
D:劳动争议处理制度
答案：D

18.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业价值观
B:规章制度
C:企业作风
D:企业礼俗
答案：A

19.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:笔试
B:工作抽样
C:访谈
D:现场观察
答案：D

20.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效考评
B:绩效辅导
C:绩效管理
D:绩效监控
答案：B

21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力供求
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

22.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:应符合成年人的认知规律
C:应体现企业培训功能的基本目标
D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
答案：D

23.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《民事诉讼法》
B:《劳动合同法》
C:《劳动法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：A

24.敬业的特征不包括()
A:主动
B:务实
C:奉献
D:持久
答案：C