精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（全优）.docx

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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:知情权
C:单方决定权
D:咨询权
答案：C

2.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

3.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:突发式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:扩张式变革
答案：C

4.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
C:只有多接触几次，才能记住对方
D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
答案：A

5.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:长远性与风险性
C:全局性和系统性
D:总体性和长远性
答案：D

6.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:预防为主
B:以人为本
C:效率优先
D:安全第一
答案：C

7.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多维性
B:发展性
C:多因性
D:动态性
答案：B

8.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:企业的战略方案
B:关键绩效
C:工作岗位说明书
D:企业的价值体系
答案：A

9.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:工人
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：B

10.劳动保障法不包括（）。
A:促进就业法
B:工作时间法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：B

11.（）可以进行人力资源供给预测
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:管理人员接替模型
答案：D

12.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:7日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：B

13.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
答案：C

14.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

15.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:组织气氛
B:工作方式
C:工作产出
D:工作效率
答案：C

16.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:被考评者
C:考评指标
D:考评标准
答案：B

17.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与战略目标相适应的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:稳定性与流动性相结合的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：C

18.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
答案：C

19.关于金钱，你的看法是（）。
A:衡量人生成功的标志
B:每个人生活离不了的必需品
C:金钱如粪土
D:对人具有支配作用
答案：B

20.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。
A:l%
B:0.05
C:0.03
D:0.08
答案：B

21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:示范模拟
B:情景模拟
C:角色扮演
D:课堂讲授
答案：B

22.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:管理人员
B:销售部门
C:基层员工
D:全体员工
答案：D

23.SWOT分析法中，O表示()
A:优势
B:机会
C:威胁
D:劣势
答案：B

24.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:安全技术措施计划管理制