精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【易错题】.docx

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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【易错题】

第I部分单选题（50题）

1.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:背景性
B:情境性
C:经验性
D:压力性
答案：A

2.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效考评
B:绩效管理
C:绩效监控
D:绩效辅导
答案：D

3.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:大大缩短绩效考评的周期
B:增加了绩效考评的保密性
C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
D:信息化系统可简化考评管理工作
答案：A

4.（）是制订好培训计划的基本问题。
A:培训课程设计
B:课程目标
C:课程评价
D:课程模式
答案：A

5.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:上级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：A

6.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体
B:模拟分权制
C:独立型
D:依托型
答案：A

7.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:组织
C:法人
D:智力成果
答案：D

8.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:事业部制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：A

9.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:第一印象
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

10.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：C

11.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:内容效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：B

12.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益激励型
B:利益协调型
C:利益约束型
D:利益平衡型
答案：B

13.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:工龄性调整
B:物价性调整
C:奖励性调整
D:效益性调整
答案：D

14.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:分配公平
B:互动公平
C:程序公平
D:制度公平
答案：C

15.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:测评的内容是心理素质
C:先天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：B

16.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测
D:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
答案：D

17.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45293
C:全部
D:45294
答案：B

18.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①④②③⑤
B:①②④③⑤
C:②①④③⑤
D:①②③④⑤
答案：B

19.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
答案：A

20.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:预防为主
B:安全第一
C:效率优先
D:以人为本
答案：C

21.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:最大限度地控制人工成本
B:防止滥用管理费用
C:降低人力资源管理费用
D:保证员工合法权益
答案：D

22.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。
A:智能素质
B:文化素质
C:体力状况
D:性别年龄
答案：D

23.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:只在培训结束时进行评估
C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
D:可选用单一的定性或定量评