精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】.docx

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精心整理山西省阳泉市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的工时制度
C:劳动环境的优化
D:岗位的任职能力要求
答案：D

2.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:主观效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：A

3.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略评价标准
B:实际成效
C:战略分解
D:绩效评价
答案：C

4.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请调解自愿
B:申请仲裁自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请自愿
答案：B

5.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:劳动标准制度
D:职业培训制度
答案：C

6.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:当量量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：A

7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:部分
B:按照正常提供劳动
C:无需
D:酌情
答案：B

8.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：A

9.()的工资标准不以金额表示。
A:提成工资制
B:一岗一薪工资制
C:薪点工资制
D:一岗多薪工资制
答案：C

10.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:投资效益原则
B:学以致用原则
C:长期性原则
D:按需培训原则
答案：D

11.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:126人
C:32人
D:57人
答案：C

12.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训方法
B:培训结果
C:培训目标
D:培训过程
答案：C

13.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论研究组织运行的全部问题
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

14.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

15.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。
A:有知己，没朋友
B:有朋友，有知己
C:没朋友，没知己
D:有朋友，没知己
答案：D

16.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管
D:培训教师
答案：B

17.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:设备定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

18.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:现代组织理论
B:近代组织理论
C:当代组织理论
D:古典组织理论
答案：A

19.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—责任相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—结果相结合
答案：A

20.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:劳务合同
C:派遣协议
D:劳动合同
答案：D

21.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:结果优先的原则
B:设定权重的原则
C:习惯导向的原则
D:增值产出的原则
答案：C

22.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:信度
B:效度
C:难度
D:区分度
答案：A

23.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
C:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
答案：A

24.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。
A:5
B:20
C:10