历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【巩固】.docx

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历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:告诉朋友自己已有安排
B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
D:不予理睬
答案：D

2.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业投资者的需要
B:社会的人的需要
C:企业管理者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：C

3.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:人员分类
B:品位分类
C:岗位分类
D:职级分组
答案：C

4.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
C:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：C

5.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
答案：D

6.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:扩大区域战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

7.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:劳务用工单位与被派遣劳动者
B:劳务派遣单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与劳务用工单位
D:雇主与雇员
答案：B

8.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它能够预测被评估者对事物认识的变化
答案：C

9.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()
A:合成考评法
B:评价中心法
C:日清日结法
D:强迫分布法。
答案：A

10.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:经济计量模型法
C:回归分析法
D:人员比率法
答案：A

11.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神承受度
B:精神成熟度
C:心理承受度
D:工作成熟度
答案：D

12.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:技能薪酬制
B:考核薪酬制
C:岗位薪酬制
D:年功序列制
答案：D

13.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:环境因素
B:组织因素
C:人际因素
D:社会因素
答案：D

14.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:一次量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

15.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体组织模式
D:模拟分权制
答案：C

16.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:绩效薪酬制
C:能力薪酬制
D:工作薪酬制
答案：B

17.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：A

18.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:服务能力
B:销售能力
C:实力
D:控制能力
答案：C

19.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:货币政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：B

20.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。
A:机器制造和纺织企业适合按比例定员
B:检修工、检验工适合按岗位定员
C:辅助生产工人可按比例定员
D:化工、冶金企业适合按岗位定员
答案：A

21.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。
A:员工个人素质
B:企业收益
C:劳动效率
D:企业整体素质
答案：D

22.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持市场取向