2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【巩固】.docx

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2024年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:假设式提问
答案：C

2.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:5%~10%
C:0.05
D:10%~15%
答案：D

3.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：B

4.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
答案：A

5.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:自下而上法
C:业务流程法
D:变量测评法
答案：D

6.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:120
C:90
D:150
答案：C

7.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:②③①
答案：B

8.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:④③⑥①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:①②③④⑤⑥
D:⑥③④①②⑤
答案：A

9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:三个月或半年以后
C:课程进行时
D:半年或一年以后
答案：D

10.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。
A:非技术性笔试
B:非技术性面试
C:技术性笔试
D:技术性面试
答案：A

11.()是企业管理的中坚力量。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一线管理人员
答案：B

12.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:部门划分的形式矛口结构
B:管理行为规范
C:组织的权.责结构
D:组织信息控制
答案：D

13.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:地方性劳动法规
D:劳动法律
答案：D

14.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:类别量化
B:一次量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：B

15.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。
A:岗位与薪酬分析
B:工作与任务分析
C:人员与绩效分析
D:战略与环境分析
答案：A

16.人力资源规划的核心内容不包括()。
A:人力资源供给预测
B:人力资源需求预测
C:人力资源供需综合平衡
D:人力资源计划与修正
答案：D

17.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:静态管理
B:权变管理
C:动态管理
D:权威管理
答案：C

18.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:薪酬调整
C:从下而上法
D:薪酬计划
答案：C

19.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：A

20.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工人数统计
B:企业员工构成统计
C:企业员工结构统计
D:平均人数统计
答案：C

21.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:计划式
B:渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

22.岗位写实的对象是（）。
A:工作行为
B:集体
C:工作内容
D:员工操作的设备
答案：D

23.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织理论包括了组织运行的全部问题
B:原则上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
答案：C

24.处理好企业员工之间的关系，正确的做法是（）。
A:尊重同事的隐私，不过分询问他人的私生活
B