历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】.docx

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历年湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
B:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度主要针对集体而非个人
答案：C

2.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:谈完想说的事就想离开
C:扯来扯去总离不开工作
D:总是能够找到有意思的话题
答案：B

3.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训成本比较低
C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：A

4.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:改善经营绩效
B:塑造企业文化
C:导向
D:增值
答案：B

5.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队沟通职能
B:团队维护职能
C:团队任务职能
D:团队决策
答案：B

6.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。
A:投资回报率分析法
B:比较评估法
C:问卷调查法
D:社会效益评估法
答案：A

7.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()
A:18岁以上的劳动者
B:16岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:16～18岁的劳动者
答案：C

8.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:服务规范
B:技术标准
C:操作规范
D:安全规范
答案：B

9.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:对比效应
B:晕轮效应
C:感情效应
D:第一印象
答案：B

10.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:工作连贯法
B:扩大作业法
C:充实业务法
D:轮换工作法
答案：B

11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:合并和关闭臃肿机构
B:提高员工生产业务技能
C:制定科学的员工激励机制
D:改进生产加工工艺设计
答案：A

12.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、明确
B:有时间空间、数量质量的约束
C:要规定完成目标的先后顺序
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

13.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:培训教师
D:学员的直接主管
答案：B

14.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。
A:实际履行原则
B:协商一致原则
C:亲自履行原则
D:全面履行原则
答案：B

15.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范企业的行为
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：A

16.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:全面性
B:及时性
C:准确性
D:权威性
答案：B

17.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:各类岗位人员素质分析
B:职务空缺数量及填补办法
C:企业岗位人员配备数量
D:人员职务变动情况
答案：A

18.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①③②④
B:②①④③
C:①②③④
D:①④②③
答案：B

19.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:本地区本年度企业工资增长情况
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:国家宏观政策
D:国家宏观经济形势
答案：A

20.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的含义要明确
B:标准的等级数量要合理
C:考评标准越多越好
D:各标准间的差距要合理
答案：C

21.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:比较法
B:基准法
C:比率法
D:点数法
答案：D

22.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:生产加工方法
C:劳动组织条件
D:管理层次
答案：D

23.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:5个
B:10个
C:15个
D:8个
答案：B

24.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:事业部制
D:咨询机构
答案：D

25.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的