湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:工资差距
D:工资档次
答案：B

2.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业公积金
C:企业年薪
D:企业年金
答案：D

3.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:以礼待人，促进和谐相处
答案：C

4.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。
A:静态测评
B:动态测评
C:定量测评
D:定性测评
答案：D

5.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤③②①⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：B

6.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:改良式
B:计划式
C:循序渐进式
D:爆破式
答案：D

7.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:过程控制型绩效考评方法
B:品质主导型绩效考评方法
C:行为主导型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：C

8.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.9
C:0.5
D:0.6
答案：B

9.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑自己记忆不准确了
B:心想，可能是逐渐挥发了
C:怀疑酒被人偷偷喝掉了
D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
答案：B

10.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:权力义务
B:法人
C:智力成果
D:组织
答案：C

11.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:绩效政策
C:安全政策
D:薪酬政策
答案：D

12.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:一岗多薪制
C:技术工资制
D:薪点工资制
答案：C

13.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给增长
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：D

14.()属于直接薪酬。
A:基本薪酬
B:额外津贴
C:社会保险
D:非工作日工资
答案：A

15.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:明确测评培训规划的工具、指标和标准
D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
答案：B

16.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:试用期满的员工
B:全体员工
C:新进员工
D:临时员工
答案：A

17.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:培养核心人才的继任者
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确核心人才素质特征
答案：C

18.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:经历要求
B:参考性培训大纲
C:指导性培训计划
D:推荐教材
答案：A

19.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:常模参照性指标体系
C:检测指标体系
D:效标参照性标准体系
答案：B

20.()很难评估培训的认知成果。
A:现场观察法
B:访谈法
C:笔试法
D:工作抽样法
答案：A

21.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。
A:现实人力资源预测
B:现实人力资源存量预测
C:未来流失人力资源预测分析
D:未来人力资源需求预测
答案：B

22.()是培训管理的首要制度。
A:培训激励制度
B:培训服务制度
C:培训奖惩制度
D:培训考核制度
答案：B

23.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:回归分析法本质上是经济计量模型法
C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：C

24.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。
A:决策对各职能的影响面
B:决策的环境
C