湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（历年真题）.docx

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湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:现代管理技能培训
B:管理人员心智能力培训
C:系统性的常规管理知识和技能培训
D:岗位管理知识培训
答案：D

2.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：B

3.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担道义上的责任
B:无须承担责任
C:按照劳动合同的规定承担责任
D:承担法律责任
答案：C

4.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

5.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:降低人工成本
C:增强职工凝聚力
D:稳定生产经营
答案：B

6.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:外部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：B

7.岗位横向分类的原则，不包括()
A:时间原则
B:程度原则
C:单一原则
D:协调原则
答案：D

8.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：A

9.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：A

10.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、不耐烦、自负
C:紧张、害怕、焦虑
D:不同意、反感、生气
答案：C

11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:多次
B:无限
C:两次
D:一次
答案：D

12.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:绩效成果
B:认知成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

13.定员定额分析法不包括（）。
A:结构定员法
B:比例定员法
C:效率定员法
D:设备看管定额定员分析法
答案：A

14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。
A:马尔可夫分折法
B:定员定额分析法?
C:经济计量模型法
D:计算机模型法
答案：C

15.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:类别量化
C:模糊量化
D:一次量化
答案：D

16.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。
A:效益性调整
B:奖励性调整
C:工龄性调整
D:物价性调整
答案：A

17.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:短文法
B:排列法
C:成绩记录法
D:劳动定额法
答案：B

18.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:企业战略
B:管理幅度
C:人工成本
D:组织结构
答案：B

19.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业战略目标
C:企业规模
D:企业环境
答案：A

20.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：C

21.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:25
B:5
C:15
D:45
答案：D

22.满足成就需要的行为不包括()。
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:发现和使用更好的方法完成工作
C:比竞争者更出色
D:解决一个复杂问题
答案：A

23.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:系统性
C:有效性
D:相关性
答案：D

24.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①③②④
C:①④②③
D:①②④③
答案：D

25.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。
A:问卷法
B:观察法
C:笔试
D:面谈
答案：B

26.采用集中测评的方式，其测评时间应选