精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（全优）.docx

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精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:企业劳动分工与协作
B:员工发挥自己的技术专长
C:提高生产率、增加产出
D:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
答案：B

2.技能薪酬制不包括（）。
A:策略能力薪酬
B:基础能力薪酬
C:薪点薪酬
D:技术薪酬
答案：C

3.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:湿度
B:音乐
C:温度
D:绿化
答案：D

4.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：C

5.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
答案：A

6.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤③②④⑥
B:⑤②③①④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤②③⑥④
答案：B

7.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:创新型
C:一般型
D:综合型
答案：D

8.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬级差
B:薪酬档次
C:浮动幅度
D:薪酬等级
答案：D

9.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:15日
C:3日
D:5日
答案：D

10.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：A

11.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:品质导向型
B:结果导向型
C:综合导向型
D:行为导向型
答案：B

12.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:主动找上司进行解释
D:找打小报告的同事说理
答案：A

13.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升时间
B:晋升制度
C:晋升条件
D:晋升比率
答案：B

14.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:回归分析法
C:简单平均法
D:频率分析法
答案：D

15.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位写实
B:观测法
C:作业测时
D:岗位抽样
答案：D

16.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。
A:收集的数据要有可比性
B:应按照国家相关政策规定进行
C:要以随机抽样的方式收集数据
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：C

17.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本
答案：B

18.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。
A:劳动生产率
B:生产效率
C:生产定额
D:生产率
答案：A

19.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
B:调查的范围比较集中，区域性较强
C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
D:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
答案：D

20.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

21.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。
A:112
B:117
C:131
D:110
答案：D

22.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。
A:劳动定