精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附精品答案.docx

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精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附精品答案

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:组织的权.责结构
D:部门划分的形式矛口结构
答案：B

2.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分析
B:工作研究
C:定岗定员
D:岗位研究
答案：D

3.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:15个
B:8个
C:5个
D:10个
答案：D

4.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:对继任者进行招募、选拔和培养
C:考察继任者的管理效果
D:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案：D

5.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:薪酬
C:社会保险
D:红利
答案：B

6.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:智慧
B:认知
C:态度
D:感觉
答案：C

7.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:品质主导型绩效考评方法
C:过程控制型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：A

8.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。
A:保持企业人力资源制度规划的动态性
B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行
C:与集体合同条款不一致时，修改集体合同
D:必须与企业集体合同的精神一致
答案：C

9.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:总体加权
B:内部加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：A

10.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:相对而言成本较高
C:结果有效性差
D:定性评价比重较大
答案：C

11.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业劳动分工与协作的需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
答案：C

12.顾客力量分析不包括()。
A:顾客消费承受能力
B:市场商品消费结构分析
C:企业产品消费群体分析
D:顾客购买动机分析
答案：B

13.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:近代组织理论
B:当代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：D

14.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:基础知识测验
B:外语考试
C:性格测验
D:专业知识测验
答案：C

15.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：A

16.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:生产费用
C:总费用
D:原材料费用
答案：C

17.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:登记误差
B:系统误差
C:随机误差
D:内部误差
答案：B

18.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益争议
B:劳动争议
C:集体争议
D:利益冲突
答案：D

19.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:与内外环境相适应
B:降低员工流动性
C:与战略目标相适应
D:确保人力资源需求
答案：B

20.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:主题计划模块
B:需求分析模块
C:计划概要模块
D:目录模块
答案：B

21.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职系
B:职组
C:职门
D:职等
答案：B

22.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:压力性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：A

23.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。
A:技能薪酬制
B:提成制
C:计件工资制
D:岗位薪酬制
答案：B

24.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬信息的公开透明程度
B:员工参与薪酬决策的状况
C:薪酬管理权限的划分
D:薪酬水平控制的程度
答案：D

25.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳