精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（完整版）.docx

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精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
C:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
答案：C

2.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=录用人数/招聘总成本
B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
答案：A

3.招聘广告的设计原则不包括（）。
A:促使求职的行动
B:广泛宣传
C:创造求职的愿望
D:激发读者的兴趣
答案：B

4.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
答案：D

5.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:知识导向型
D:结果导向型
答案：C

6.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:经验预测法
B:德尔菲法
C:描述法
D:转换比率法
答案：B

7.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模式
B:路径一目标理论
C:费德勒权变模型
D:情境领导模式
答案：B

8.职业化的核心层是()
A:职业化素养
B:职业化纪律
C:职业化技能
D:职业化行为规范
答案：A

9.制度化管理的优点不包括()。
A:适合现代小型企业组织的需要
B:适合现代大型企业组织的需要
C:以理性分析为基础
D:个人与权力相分离
答案：A

10.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：A

11.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:集权与分权结合原则
B:任务与目标原则
C:有效管理幅度原则
D:稳定性与适应性相结合原则
答案：C

12.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:绩效政策
B:安全政策
C:食宿政策
D:薪酬管理政策
答案：D

13.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程开始时
B:培训结束3个月或半年以后
C:培训结束6个月或一年以后
D:培训课程结束时
答案：B

14.筛选简历时，应更多地关注()。
A:管理能力
B:客观内容
C:主观内容
D:学习成绩
答案：B

15.合理集权的作用不包括（）。
A:有利于企业调动下级的积极性和主动性
B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用
C:是企业大生产的客观要求
D:有利于企业统一领导和指挥
答案：A

16.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效执行阶段
B:绩效考评和反馈阶段
C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
D:绩效计划阶段
答案：D

17.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。
A:晕轮效应
B:优先效应
C:后继效应
D:个人偏见
答案：A

18.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：A

19.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:选择排列法
C:短文法
D:关键事件法
答案：C

20.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:网络型组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:多维立体组织结构模式
D:模拟分权组织结构模式
答案：B

21.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:400+a
B:150+a
C:200+a
D:240+a
答案：