精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（A卷）.docx

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精心整理湖南省邵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试分析》
B:《考试大纲》
C:《考试指导》
D:《考试预测》
答案：B

2.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
B:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：A

3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:两次
B:无限
C:多次
D:一次
答案：D

4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥③④①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥④③①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：B

5.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:描述性面试
B:经验性面试
C:情境性面试
D:投射性面试
答案：C

6.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:红利
C:社保保险
D:工资
答案：A

7.非正式沟通最大的优点是（）。
A:及时性
B:节约性
C:关键性
D:有效性
答案：A

8.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:认知成果
答案：A

9.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:预期估算法
B:横向比较法
C:平衡计分卡
D:任务分解法
答案：C

10.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～10人
B:6～9人
C:3～5人
D:5～15人
答案：B

11.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:清单式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：C

12.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：A

13.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:相关国际公约
B:劳动法律规范
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

14.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自上而下法
B:自下而上法
C:变量测评法
D:业务流程法
答案：C

15.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
B:最低工资标准按照一定的法定程序制定
C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
答案：D

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:方差
B:均值
C:中位数
D:标准差
答案：D

17.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:20日
B:10日
C:5日
D:15日
答案：D

18.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（）要求。
A:满足企业的实际需要
B:注重系统性和配套性
C:从企业具体情况出发
D:保持合理性和先进性
答案：A

19.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:转换比率法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：A

20.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:基本信息
B:主体部分
C:问卷附录
D:问卷说明
答案：C

21.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构分析
B:组织机构重整
C:组织结构整合
D:组织机构调整
答案：C

22.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
答案：C

23.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:对比效应
B:录用压力
C:第一印象
D:晕轮效应
答案：C